2012年8月，国务院制定印发了《国务院关于加强教师队伍建设的意见》要求“到2020年，形成一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍”；2018年1月，国务院《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》中明确指出“百年大计，教育为本；教育大计，教师为本”。

为做好师资队伍建设工作，我院以“优秀高职校”建设为目标，以“专兼结合、校企互通、师德高尚、业务精湛”的“矩阵式双师型”教学团队建设为重点，坚持“培养、引进、调整”的方针，通过“内部培养、外部引进”的方式，增加总量，改善结构，提高素质，讲究效益，努力建立一支具有现代教育观念、师德高尚、数量充足、结构合理、素质优良、充满生机与活力、能够适应现代服务类高职教学需要的人才队伍。

教师指导学生参加人力资源大赛获得省级二等奖

我院“兼职教授”薛兵旺“荣获湖北省人民政府津贴专家

我院教师赴香港理工大学境外交流访学

目前，我院专任教师已形成高中初级比例合理、专兼职比例协调的“旅游专业群”、“营销专业群”、“人力资源管理”三个教学团队。我院3名专任教师先后获得过学校“优秀教学质量奖”一等奖，代表学校参加湖北省“青年教师教学技能大赛”获得优秀成绩；3名教师获得“全国职业院校教师微课大赛”一等奖；1名教师获得“湖北省职业院校信息化教学大赛”三等奖；95%的专任教师指导学生参加全国、湖北省、武汉市各类专业技能大赛获得过一二三等奖；50%的教师申报立项实训室并开展建设、管理；40%的教师申报过“楚天技能名师”、省级特色专业、省级校外实训基地、校级重点专业、校级特色专业等项目；7名教师赴美国、香港等地开展境外交流访学。2017年4月，我院被授予“酒店行业人才培养贡献奖”。

2017年，我院积极引进2名高端人才，聘请1名兼职教授、1名“楚天技能名师”，充实学院教师团队，优化师资队伍结构，提升教师整体质量。2018年，我院除了拟继续引进2名高端人才，聘请4名企业能工巧匠外，还将师资队伍建设的工作重点放在实施师德塑造工程上，倡导“甘为人梯、乐于奉献、敬业爱岗、执着追求”的师德风尚，为提高我院人才培养质量提供有力保障。