近日，湖北科技职业学院bd半岛·体育(中国)官方网站学生创新团队运用先进的数据分析技术，成功构建了一个针对大型酒店的人力资源管理工具“员工离职风险预测与干预模型”，有效预测和防范潜在的离职风险，并提供有针对性的干预措施。

　　该工具的核心在于构建了一个人员九宫格和离职画像模型，通过深入分析员工数据，不仅帮助酒店更精准地识别关键员工，还能根据不同员工的特点制定个性化管理策略。通过直观的数据看板，酒店能够提前介入，采取有效措施，从而降低员工流失率，提高员工满意度和忠诚度。这一创新项目不仅展示了高职学生的实践能力和创新精神，也为酒店行业的人力资源管理提供了新的视角和方法。

　　该团队由孙彬彬、黄海源、李靖三名同学组成，孙彬彬乐于探索，大胆创新，是团队中的“科技追光者”；黄海源善于观察和调研，是团队中的“实地探索者”；李靖善于洞察、分析数据，是团队中的“数海拾贝人”。他们各有侧重，组成“优势联盟”，先后在中国国际大学生创新大赛（2024）省赛金奖国赛铜奖，在“创新湖北·青力青为”湖北省第十三届“挑战杯”大学生创业计划竞赛银奖，在“正大杯”第十四届全国大学生市场调查与分析大赛湖北赛区二等奖，在2024年全国职业院校技能大赛高职组“人力资源服务”赛项湖北省选拔赛斩获第一名。该团队将持续优化模型，并计划与更多企业合作，推广这一预测与干预体系，以期在更广泛的领域内实现人才的有效留存。(通讯员：杨晶 秦琴)